ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Wir helfen, Umsetzungsfallen zu vermeiden und Ziele effektiv zu erreichen
Organisationsentwicklung (OE) ist unsere Leidenschaft.
Wir mögen es, wenn Organisationen wachsen und gedeihen und sich Menschen in ihnen wohl fühlen. Deswegen sind wir der Meinung, dass Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen bzw. CEOs alle Möglichkeiten an die Hand bekommen sollten, um in diesem Bereich Einflussmöglichkeiten und Urteilskraft zu steigern.
Teil der OE sind auch immer die Entwicklung von Einzelpersonen und Teams. Ohne diese geht es nicht. Die YOUi® Arbeits- bzw. Organisationshilfen unterstützen Sie auf allen 3 Ebenen: Individuum, Team und Organisation.
WANN IST ORGANISATIONSENTWICKLUNG SINNVOLL?
Wenn zentrale Bereiche Ihrer Organisation nicht mehr im Einklang sind.
1. Werte & Haltung
Stimmen nicht mehr mit der Realität überein
2. Markt & Strategie
Passen nicht mehr zum Umfeld
3. Leistung & Arbeit
Sind ineffizient oder unklar
4. Team-Entwicklung
Funktioniert nicht mehr optimal
5. Führung & Verhalten
Unterstützt die Ziele nicht ausreichend
6. Persönliche Entfaltung
Potenziale bleiben ungenutzt
7. Strukturen & Systeme
Bremsen statt zu unterstützen
8. Lernen & Innovation
Finden zu wenig statt
Eine Neuausrichtung bzw. ein Abgleich mit den Anforderungen des Umfelds und der Märkte sind ratsam, um einen Marktauftritt zu erzielen, der von den Mitarbeitenden glaubwürdig nach außen verkörpert werden kann, die Nachfrage erhöht und das Unternehmen vital macht – also die Anpassungsfähigkeit an den Markt verbessert.
Es stellt sich dabei die Frage, ob die Organisation im Rahmen des Bestehenden bleiben kann oder ob der Markt eine Veränderung nahelegt. Wenn Sie vor dieser oder ähnlichen Fragen stehen, können Sie mit uns kostenlos in Kontakt treten, um Ihre Situation zu beleuchten. Die Schwerpunkte des Gesprächs richten sich nach Ihren Bedürfnissen.
UNSERE YOUi® WERTSTRÖME
1. Die eigene Marke positionieren
Abstimmung zwischen Mission, Vision, Markenpositionierung, Markenauftritt, Strategie und Umsetzung durch inspirierte Mitarbeitende, die sich mit Ihrer Marke identifizieren
2. Mitarbeiter finden und entwickeln
Stellenausschreibungen, Recruiting, Onboarding, Einarbeitung sowie fachliche und persönliche Entwicklung, Motivation, Lernen und Innovation
3. Aufgaben erfüllen und Ziele erreichen
Rollen, Aufgabenbeschreibungen, Zielsetzung, Auftragsklärung, Prinzipien und Regeln, Motivation, Selbststeuerung, Problemlösung, Leistungsmessung, Kennzahlensysteme sowie Lernen und Innovation
4. Führen und inspirieren
Führungsverhalten, Team-Entwicklung, Grad der Selbstorganisation, Höchstleistung, Konfliktlösung sowie Lernen und Innovation
5. Kommunizieren und entscheiden
Besprechungsmanagement, Entscheidungsformate, Informationsflüsse, Berichtslinien, Organisationsstrukturen sowie Kommunikationsstil und Gesprächsformate
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und bestimmen Sie, welche der YOUi® Wertströme Ihnen am meisten Mehrwert bietet.
FÜR JEDEN DAS PASSENDE FORMAT
Finden Sie den passenden Einstieg für Ihre aktuelle Situation.
Webinar/Vortrag
- „Organisationsentwicklung mit dem YOUi® Leadership-System“
- „Warum agil oft kläglich scheitert“
Workshops
- „Lebendige Unternehmen“ (2-tägig)
- Werte-Workshop als Grundlage für jede Art von Stabilisierung oder Veränderung
- Workshop werteorientierte Markenpositionierung
- OE-Präsenzworkshop
Tools & Begleitung
- Zugang zu den YOUi® Arbeits- und Organisationshilfen mit persönlichem Sparring
- Visuelle Begleitung von Strategie-Prozessen im Team (Facilitation, Prozessbegleitung)
- Inanspruchnahme von Facilitation (Prozessbegleitung) für Ihre Veränderungsprojekte
Coaching & Lernen
- Videokurs „Organisationen verstehen und gestalten“ mit persönlicher Unterstützung
- Videokurs „Organisationen verändern“ mit Prozessbegleitung
- Coaching für beginnende und laufende Veränderungsprojekte
- Lern- und Experimentierlabor