CHANGE-MANAGEMENT
Veränderungen erfolgreich gestalten – mit Menschen im Mittelpunkt
Veränderungsvorhaben scheitern häufig daran, dass Menschen nicht ausreichend eingebunden sind und deren Werte unzureichend Beachtung finden. Es sollte alles getan werden, das zu verhindern.
Deswegen stellen wir Menschen, deren Werte und Beziehungen konsequent in den Mittelpunkt und bringen sie in einen kundenorientierten Ausgleich zu Strategie, Strukturen, Prozessen und Systemen.
So werden alle Probleme und Herausforderungen in den Teams besprechbar und damit auch lösbar. Mit unserer Expertise im Projektmanagement und agilem Arbeiten können wir Sie optimal unterstützen.
FORMEN VON CHANGE
Change kann viele unterschiedliche Auslöser und Dynamiken haben:
a. Krisenhafte Situationen,
die nicht notwendigerweise transformativ sind, zwingen das Unternehmen, Anpassungen vorzunehmen.
b. Unscheinbare Veränderungen
wie z. B. der Einsatz einer neuen Software, die jedoch tiefere Auswirkungen auf Rollen, Zusammenarbeit, Strukturen und Identifikation haben.
c. Kontinuierliche Innovation
Eine Aneinanderreihung kleiner Innovationen, die langfristig Bedürfnisse, Denken und Verhalten in der Organisation verändern.
d. Transformation durch Marktveränderung
Umfassende Marktveränderungen, die eine grundlegende Anpassung von Strategie, Positionierung und Organisation erforderlich machen.
In allen Fällen lohnt es sich, betroffene Menschen in anstehende Entscheidungen einzubeziehen, um Veränderungen erfolgreich abzuschließen. Ansätze hierfür und für die Art und Weise einer gelungenen Einbeziehung liefert das YOUi® Leadership-System auf unterschiedlichen Ebenen.
VERÄNDERUNGSEBENEN
1. Inspiration
Anpassung inhaltlicher Art in den Organisations- und Führungsfeldern im gegebenen Rahmen für ein verbessertes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit sowie Produkt- und Vermarktungsideen.
2. Innovation
Weiterentwicklung von Wertschöpfungs- und Innovationsprozessen, Abläufen, Praktiken, Methoden und Werkzeugen.
3. Transformation
Veränderungen des Umfelds wie technologischer Wandel, Marktveränderung, Organisationsform, Eigentümerstrukturen, Unternehmensnachfolge sowie Veränderung von Mission, Werten oder Führungsstil.
Es geht nicht nur um die Beachtung der Sachebene und der strukturellen Anpassungen, sondern auch um die bewusste Choreografie bzw. Orchestrierung der sozialen Dynamiken bis hin zu den innerpersonellen Prozessen, die die Veränderungen langfristig zum Erfolg führen.
Wenn Sie sich mit dieser oder ähnlichen Herausforderungen beschäftigen, können Sie mit uns kostenlos in Kontakt treten, um Ihre Situation zu beleuchten.
Bestimmen Sie, welcher der Change-Arten a. bis d. und welche Veränderungsebene 1 bis 3 für Sie relevant sind.
CHANGE MANAGEMENT BERATUNG & EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN
Finden Sie den passenden Einstieg in Ihre Veränderungsprozesse.
Webinar/Vortrag
- „Organisationsentwicklung mit dem YOUi® Leadership-System“
- „Warum agil oft kläglich scheitert“
Workshops
- „Lebendige Unternehmen“ (2-tägig)
- Werte-Workshop als Grundlage für jede Art von Stabilisierung oder Veränderung
- Workshop werteorientierte Markenpositionierung
- OE-Präsenzworkshop
Tools & Begleitung
- Zugang zu den YOUi® Arbeits- und Organisationshilfen mit persönlichem Sparring
- Visuelle Begleitung von Strategie-Prozessen im Team (Facilitation, Prozessbegleitung)
- Inanspruchnahme von Facilitation (Prozessbegleitung) für Ihre Veränderungsprojekte
Coaching & Lernen
- Videokurs „Organisationen verstehen und gestalten“ mit persönlicher Unterstützung
- Videokurs „Organisationen verändern“ mit Prozessbegleitung
- Coaching für beginnende und laufende Veränderungsprojekte
- Lern- und Experimentierlabor