ORGANISATIONSENTWICKLUNG + VERÄNDERUNGEN
SYSTEMATISCH UMSETZEN – MIT ERFOLG
Wir helfen, Umsetzungsfallen zu vermeiden und Ziele effektiv zu erreichen
Unternehmen müssen sich mehr denn je dem Wandel anpassen und kontinuierlich weiterentwickeln. Als Ihr Partner vermitteln wir wertvolles Know-How in den Bereichen der Organisationsentwicklung und Veränderungsvorhaben und begleiten Sie dazu mit passenden Kursen, Workshops und Projekt-Coaching.
Unsere systematische Organisationsentwicklung stärkt Ihre Unternehmenskompetenzen und integriert Transformation nachhaltig. Dazu berücksichtigen wir sowohl strukturelle als auch zwischenmenschliche Aspekte, um zu einer stimmigen, vitalen Gesamtorganisation zu finden, die von allen getragen wird. Dies wirkt sich positiv auf den Erfolg auf Absatz- und Arbeitsmärkten aus.
Buchen Sie unser kostenloses Beratungsgespräch, um zu nachhaltigem Erfolg zu gelangen. Wir begleiten Sie und zeigen Ihnen wirksame Optionen auf.
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ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Entdecken Sie, wie Sie Organisationsentwicklung + Veränderungen systematisch selber umsetzen – mit Erfolg
Die Notwendigkeit, sich dem Wandel anzupassen und kontinuierlich weiterzuentwickeln ist für Unternehmen heute größer denn je.
Wir sind Ihr Partner, der frei von Branchenblindheit als Sparringspartner wertvolles Know-How vermittelt und Verantwortliche in die Urteilskraft bringt.
Unsere ganzheitliche systemische systematische Organisationsentwicklung unterstützt Sie dabei, Stärken des Unternehmens weiter auszubauen und Transformation dauerhaft im Unternehmen zu integrieren.
Das wirkt sich erwiesenermaßen positiv auf das Arbeitgeberimage, die Krankheitsstatisik, die Fluktuationsrate und sehr viel mehr aus. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie nachhaltig auf Erfolgskurs gehen können, buchen Sie jetzt unser kostenloses Beratungsgespräch. Wir begleiten Sie im Prozess und zeigen Ihnen, wie es geht.
IHRE VORTEILE
Nicht Beratung, sondern Begleitung
Jedes Unternehmen braucht eigene Lösungen. Standardrezepte helfen nicht. Daher besprechen wir zusammen mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern, was Ihr Geschäft benötigt. Gemeinsam stellen wir fest, wo Sie stehen und welche Fähigkeitslücke wie zu schließen ist. Wir begleiten Sie bei der Umsetzung.
Ziele erreichen - Zeit, Geld und Nerven sparen
Organisationsentwicklung und Veränderungsvorhaben erfordern die Beachtung vieler Randfaktoren, die sorgfältig aufeinander abzu- stimmen sind. Das kann zu Umsetzungsfehlern führen, die Zeit, Geld und Nerven kosten oder sogar zum Scheitern führen. Wir helfen die Umsetzungsfallen zu umgehen.
Zukunftsperspektive
Das Wichtigste: Es geht um die prosperierende Zukunft Ihres Unter- nehmens. Dazu ist es hilfreich, flexibel auf Marktveränderungen reagieren zu können. Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen vitaler zu machen, um mit zukünftigem Wandel souveräner umgehen zu können.
Mitarbeiter tragen den Wandel mit
Wandel gelingt, wenn Mitarbeiter einbezogen werden. Sie werden zur Mitgestaltung eingeladen und auf diese Weise aktiviert. Das erzeugt Nähe, Verständnis und Engagement. Das so entstehende Vertrauen reduziert Komplexität. Ruhende Potenziale werden nutzbar gemacht.
Befähigung und Urteilskraft
Durch unsere Begleitung und Transparenz lernen Sie, selbst zu navigieren – auch bei hoher Komplexität und Dynamik. Durch regelmäßige Retrospektiven entwickeln Sie wertvolle Urteilskraft, die Sie unabhängig von Beratern macht.
Transparent und verständlich
Wir legen unsere Systematik offen, damit Sie sehen, was warum zu tun ist. Wir arbeiten mit 4 Modellen, die eine umfassende und verblüffend glasklare Navigation für Organisationsentwicklung und Veränderungsvorhaben bereithalten.
ENTWICKLUNG MIT ERFOLG
Unsere Methodik – YOUI®-Leadershipmodell
Der Mensch, seine Werte und Beziehungen stehen im Mittelpunkt jedes Wandels. Es geht um die Erkenntnis des ganzheitlichen Zusammenspiels dieser Aspekte mit organisatorischen Faktoren wie Strategie, Strukturen, Prozesse und Systeme. Anschaulich dargestellt und verständlich erklärt an unserem einzigartigen YOUI®-Leadershipmodell, das die Welt der Organisationsentwicklung in allen Facetten begreifbar und für Sie anwendbar macht. Wir unterstützen Sie parallel durch Wissensvermittlung, Workshops und Projekt-Coaching und zeigen, wie Sie sich selbst helfen können. Wir geben Ihnen verständliche Methoden an die Hand, mit denen Sie Ihr Unternehmen dauerhaft erfolgreich machen durch eine vitalere und anpassungsfähigere Organisation.
METHODIK
Werte
Es gibt 7 Werte-Systeme, die maßgeblich für menschliches Denken und Handeln sind, weil sie der Natur des Menschen und seiner Reifung ent- sprechen. Das machen wir für Ihre Organisationsentwicklung und Ihren Change nutzbar.
Organisationsfelder
Die 8 Organisationsfelder des YOUI®-Leadershipmodells sind unentbehrlich für eine ganzheitliche, lückenlose und widerspruchsfreie Gestaltung der Organisation. Mit unserer Fiebel lernen Sie, die Felder virtuos zu bespielen.
Arbeitsbeziehungen
Die 9 Bausteine professioneller Arbeitsbeziehungen definieren, was es braucht, damit sich Mitarbeiter zum Wohle des Unternehmens entfalten können und damit Probleme und Herausforderungen besprech- und lösbar werden.
Vorgehen
Die 10 Schritte der Veränderung zeigen, welche Art von Wandel für Sie in Frage kommt und wann welche Organisationsfelder in einem Veränderungsvorhaben welche Beachtung finden müssen, damit Change gelingen kann.
Alle 4 Methoden werden durch das YOUI®-Leadershipmodell verknüpft. Dadurch entstehen für jedes Organisationsfeld Handlungsmuster, die abhängig vom eigenen Werte-System mit Leben gefüllt werden können. Nie war die Systematik der Organisationsentwicklung übersichtlicher, handlungsleitender und passender: 7-8-9-10, fertig, los!
Diese Systematik der Organisationsentwicklung (OE) ist die Grundlage für einen dynamischen Veränderungsprozess. Es gilt, zur richtigen Zeit die passenden OE-Impulse zu setzen. Und was ist die richtige Vorgehensweise spezifisch für Ihr Unternehmen? Die 10 Schritte der Veränderung geben Antwort. Fangen Sie noch heute an, sich und Ihr Unternehmen auf Wandel vorzubereiten.
Online-Kurs ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Aufbau-Online-Kurs CHANGE-MANAGEMENT
Wöchentliche Online-Präsenz für F+A und viele Arbeitshilfen
Lassen Sie sich durch unsere jeweils 40 Videos inspirieren, wie sich das Beste für Ihr Unternehmen gestalten lässt. Lassen Sie sich von unseren vielfältigen Arbeitsmaterialien und den YOUI®-Arbeitshilfen spielerisch anleiten.
Wir pflegen eine bildreiche Darstellung für einfaches Lernen und Erinnern. Steigen Sie bei Bedarf tiefer ein und lesen Sie exklusive Artikel – egal ob auf dem PC oder Mobilgerät. Sie haben jede Woche eine Online-Präsenzstunde, in der Sie alle Fragen stellen können, die Ihnen zum Material oder Ihrem Unternehmen einfallen.
Und das Beste: Sie können zum halben Preis einen unternehmensinternen Sparringspartner aus Ihrem Unternehmen mitbringen!
LEISTUNGEN
Bausteine für Ihren Erfolg
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Die Organisationsentwicklung (OE) ist unsere Leidenschaft. Wir mögen es, wenn Organisationen wachsen und gedeihen. Deswegen sind wir der Meinung, dass Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen bzw. CEOs alle Möglichkeiten an die Hand bekommen sollten, um in diesem Bereich Ihre Urteilskraft zu steigern und einen guten Job zu machen. Teil der OE sind auch immer die Entwicklung von Einzelpersonen und Teams. Ohne diese geht es nicht. Die YOUI®-Arbeitshilfen unterstützen Sie auf allen 3 Ebenen: Individuum, Team und Organisation.
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LEADERSHIP
Sowohl Organisationsentwicklung als auch Veränderungsvorhaben brauchen Führung. Einerseits passend zum Markt und zur Leistungserbringung, andererseits für Phasen des Wandels. Beides kann unterschiedlich sein. Also: Welche Art von Führungsverhalten brauchen Ihre Mitarbeiter :innen für Leistungserbringung und passende Haltung vor Ihren Kunden? Und welche Haltung braucht es in Zeiten des Umbruchs, wenn viele Gewissheiten verloren gehen und alle Unterneh- mensangehörigen sich auf noch unbekanntes Terrain vorwagen? Für die Antworten auf beide Fragen sind wir Ihre Experten.
CHANGE-MANAGEMENT
Veränderungsvorhaben scheitern häufig daran, dass Menschen nicht ausreichend eingebunden sind und deren Werte unzureichend Beachtung finden. Es sollte alles getan werden, das zu verhindern. Deswegen stellen wir Menschen, deren Werte und Beziehungen konsequent in den Mittelpunkt und bringen sie in einen kundenorientierten Ausgleich zu Strategie, Strukturen, Prozessen und Systemen. So werden alle Probleme und Herausforderungen in den Teams besprech- und damit auch lösbar. Mit unserer Expertise im Projektmanagement und agilem Arbeiten können wir Sie optimal unterstützen.
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Nach dem Wechsel der Geschäftsführung erfolgt meist eine Neujustierung des Geschäfts. Werte ändern sich, es erfolgen Anpassungen auf unterschiedlichen Organisationsfeldern, die Arbeitsbeziehungen verändern sich teilweise dramatisch, und das ganze braucht eine passende und vor allem sensible Vorgehensweise bzw. Führung. Mit unseren 3 Kernkompetenzen Organisationsentwicklung, Change-Management und Leadership können wir Nachfolger:innen dabei helfen, die Neujustierung zügiger zu durchlaufen. Wir haben Erfahrung in internen und externen Aspekten der Führung sowie in der Mediation innerhalb von Familienbetrieben.
FÜR JEDEN DAS PASSENDE FORMAT
Zuverlässig, kompetent, ehrlich
Sie brauchen Wissenstransfer in einem der Organisationsfelder von YOUI®? Dann kontaktieren Sie uns. Wir informieren Sie über die Inhalte unserer Online- und Präsenzkurse bei Ihnen im Betrieb oder auch an einem passenden Veranstaltungsort. Wir verfügen über langjährige Erfahrung.
Workshops
Mit diesem Format findet die Anwendung des Wissens auf Ihre Problemstellung bzw. Herausforderung statt. In Workshops werden Einsichten, Optionen und Vorhaben erarbeitet, die Eingang in die betriebliche Praxis finden. Wir lieben das freie und ergebnisorientierte Arbeiten.
Projekt-Coaching
Sie haben Veränderungsvorhaben geplant oder laufen und benötigen jemanden, der drüberschaut, Impulse gibt und begleitet? Wir coachen auf folgenden Ebenen: Setup, Ziele + Inhalt, Vorgehen + Methodik, Kommunikation + Einbindung sowie Führung.
Führungskräfte-Coaching
Jede Führungskraft sollte die Chance haben, sich in einem geschützten Umfeld auf den Wandel vorzubereiten, um vor Mitarbeiter:innen kompetent aufzutreten – auch bei Unsicherheit. Wir bereiten Führungskräfte auf den Wandel vor.
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